
Handlungsfeld Führung & Kultur
Personalführung soll Mitarbeiter*innen beim Erreichen vereinbarter Ziele unterstützen und motivieren. Daher ist es wichtig, dass Führungskräfte die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter*innen kennen und über Stärken in unterschiedlichen Altersgruppen Bescheid wissen. Eine offene Kommunikation, ein wertschätzender Umgang miteinander und die Einbindung der Mitarbeiter*innen trägt wesentlich zur Identifikation mit dem Unternehmen und der Mitarbeiter*innenbindung bei.


Führung
- Führungsleitbild und Kompetenzen
- Umgang mit Fehlern
- Anerkennung und Wertschätzung
Betriebsklima
- Kommunikation und Zusammenarbeit
- Wertschätzung von Unterschieden
- Förderung des sozialen Miteinanders


Indentifikation mit dem Unternehmen
- Arbeitgeber*innenattraktivität
- Werte und Einstellungen
- Fluktuation
Partizipation
- Partizipationsförderung
- Umgang und Arbeitsweise
- Ergebnisbewertung