Handlungsfeld Führung & Kultur

Personalführung soll Mitarbeiter*innen beim Erreichen vereinbarter Ziele unterstützen und motivieren. Daher ist es wichtig, dass Führungskräfte die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter*innen kennen und über Stärken in unterschiedlichen Altersgruppen Bescheid wissen. Eine offene Kommunikation, ein wertschätzender Umgang miteinander und die Einbindung der Mitarbeiter*innen trägt wesentlich zur Identifikation mit dem Unternehmen und der Mitarbeiter*innenbindung bei.