Handlungsfeld Führung & Kultur

Personalführung soll Mitarbeiter*innen beim Erreichen vereinbarter Ziele unterstützen und motivieren. Daher ist es wichtig, dass Führungskräfte die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter*innen kennen und über Stärken in unterschiedlichen Altersgruppen Bescheid wissen. Eine offene Kommunikation, ein wertschätzender Umgang miteinander und die Einbindung der Mitarbeiter*innen trägt wesentlich zur Identifikation mit dem Unternehmen und der Mitarbeiter*innenbindung bei.

Führung

  • Führungsleitbild und Kompetenzen
  • Umgang mit Fehlern
  • Anerkennung und Wertschätzung

Betriebsklima

  • Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Wertschätzung von Unterschieden
  • Förderung des sozialen Miteinanders

Indentifikation mit dem Unternehmen

  • Arbeitgeber*innenattraktivität
  • Werte und Einstellungen
  • Fluktuation

Partizipation

  • Partizipationsförderung
  • Umgang und Arbeitsweise
  • Ergebnisbewertung