Handlungsfeld Führung & Kultur

Personalführung soll MitarbeiterInnen beim Erreichen vereinbarter Ziele unterstützen und motivieren. Daher ist es wichtig, dass Führungskräfte die Fähigkeiten und Potenziale der MitarbeiterInnen kennen und über Stärken in unterschiedlichen Altersgruppen Bescheid wissen. Eine offene Kommunikation, ein wertschätzender Umgang miteinander und die Einbindung der MitarbeiterInnen trägt wesentlich zur Identifikation mit dem Unternehmen und der MitarbeiterInnenbindung bei.

Führung

  • Führungsleitbild & Kompetenzen
  • Umgang mit Fehlern
  • Anerkennung & Wertschätzung

Betriebsklima

  • Kommunikation & Zusammenarbeit
  • Wertschätzung von Unterschieden
  • Förderung des sozialen Miteinanders

Indentifikation mit dem Unternehmen

  • Arbeitgeberattraktivität
  • Werte & Einstellungen
  • Fluktuation

Partizipation

  • Partizipationsförderung
  • Umgang & Arbeitsweise
  • Ergebnisbewertung