Handlungsfeld Arbeitsgestaltung

Eine alter(n)sgerechte, lernförderliche und flexible Arbeitsgestaltung fördert den Erhalt und Ausbau der physischen und psychischen Leistungsfähigkeit sowie die Motivation der Mitarbeiter*innen. Die Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation und der aktive Einbezug von Mitarbeiter*innen bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitszeit und Strukturen & Prozessen werden in der Zukunft einen immer größeren Stellenwert einnehmen.